Notre mode de vie moderne à incontestablement bouleversé nos priorités. Nous aspirons tous à un avenir meilleur, nous souhaitons concrétiser nos envies et nos rêves. Une grande partie de nos aspirations est en rapport à notre vie professionnelle. Dans ce contexte: la reconversion professionnelle peut être une décision importante pour changer de carrière ou de secteur d’activité. Il existe plusieurs dispositifs en France pour accompagner les salariés dans cette démarche, notamment le CIF, le CPF et la rupture conventionnelle.
CIF : Le Congé Individuel de Formation
Le CIF (Congé Individuel de Formation) est un dispositif qui permet à un salarié de s’absenter de son travail pour suivre une formation longue (de 6 mois à 1 an) en vue de changer de métier ou de profession. Pendant ce congé, le salarié conserve son contrat de travail et bénéficie d’une indemnisation. Voici quelques points importants à connaître :
- Qui peut bénéficier du CIF ? Tout salarié en CDI ayant au moins 24 mois d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. Les salariés en CDD peuvent également en bénéficier sous certaines conditions.
- Quelle formation est éligible ? Toute formation professionnelle qualifiante ou certifiante, à condition qu’elle soit en lien avec le projet professionnel du salarié.
- Comment se déroule le CIF ? Le salarié doit déposer une demande écrite à son employeur, au moins 120 jours avant le début de la formation. Pendant le CIF, le salarié conserve son contrat de travail et bénéficie d’une indemnisation.
- Comment financer le CIF ? Le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de l’entreprise.
Le CIF est ouvert à tout salarié en CDI ayant au moins 24 mois d’activité professionnelle dont 12 mois dans l’entreprise.
CPF : Le Compte Personnel de Formation
Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif qui permet à tous les salariés et les demandeurs d’emploi de cumuler des heures de formation tout au long de leur carrière. Les heures acquises peuvent être utilisées pour financer une formation, y compris dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Voici quelques informations clés :
- Comment cumuler des heures CPF ? Les heures CPF sont créditées automatiquement chaque année, en fonction du temps de travail effectué. Les salariés à temps partiel bénéficient d’un prorata de ces heures.
- Quelle formation est éligible ? Toute formation professionnelle qualifiante ou certifiante, à condition qu’elle soit en lien avec le projet professionnel du salarié.
- Comment utiliser les heures CPF ? Le salarié peut utiliser ses heures CPF pour financer tout ou partie d’une formation. Le coût de la formation est déduit des heures CPF disponibles.
- Comment se renseigner sur les formations éligibles ? Les formations éligibles au CPF sont recensées sur le site du gouvernement, le compte personnel d’activité (CPA), ou auprès de son conseiller Pôle emploi.
Le CPF est alimenté chaque année en fonction du temps de travail effectué par le salarié, avec un plafond de 150 heures.
Qualiopi : Un gage de qualité pour les professionnels
Une autre dimension essentielle à prendre en compte lors de votre reconversion professionnelle est la qualité de la formation que vous envisagez de suivre. Dans cette optique, le label Qualiopi est un élément clé à considérer. Il a été mis en place en France pour garantir la qualité des prestations de formation professionnelle continue.
Le label Qualiopi atteste que l’organisme de formation répond à des critères de qualité stricts, assurant ainsi la pertinence et l’efficacité des formations proposées. Lorsque vous optez pour une formation labellisée Qualiopi, vous avez la certitude de bénéficier d’un enseignement de qualité, adapté à vos besoins et à votre projet professionnel.
Il est important de noter que de nombreuses formations éligibles au CIF et au CPF exigent que l’organisme de formation détienne la certification Qualiopi. En choisissant une formation Qualiopi, vous maximisez vos chances de réussite dans votre nouvelle carrière. Assurez-vous donc de vérifier ce label lors de votre sélection de formation, car il constitue un gage de confiance pour votre reconversion professionnelle.
La Rupture Conventionnelle
La rupture conventionnelle est une procédure amiable de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur et du salarié. Elle permet de mettre fin à un contrat de travail en bonne entente et peut inclure une indemnité de rupture. La rupture conventionnelle peut être une option pour un salarié qui souhaite se reconvertir professionnellement et négocier une indemnité de départ pour financer sa formation ou sa recherche d’emploi dans un nouveau domaine. Voici quelques éléments à connaître :
- Comment négocier une rupture conventionnelle ? Le salarié doit initier la procédure en proposant à son employeur une rupture conventionnelle. Les parties doivent alors négocier les modalités de la rupture, notamment l’indemnité de départ.
- Comment utiliser l’indemnité de rupture ? Le salarié peut utiliser l’indemnité de rupture pour financer une formation, un projet de création d’entreprise ou sa recherche d’emploi dans un nouveau domaine.
- Quelle indemnité de rupture ? L’indemnité de rupture conventionnelle doit être au moins égale à l’indemnité de licenciement. Elle est calculée en fonction de l’ancienneté du salarié et de son salaire.
Il est important de noter que ces dispositifs sont soumis à des conditions spécifiques et qu’il est nécessaire de bien se renseigner auprès des organismes compétents (OPCO, Pôle emploi, etc.) pour savoir quel dispositif est le plus adapté à sa situation.
